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    河南省人民醫院引進國際國內知名團隊實施方案

    發布日期:2016-06-03字號調整14px瀏覽次數(8514)
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    第一章    總則

    第一條  圍繞醫院“十三五”發展主題,進一步強化國內外知名技術團隊引進培養工作,為快速提升醫院診療水平和綜合服務能力,擴大區域影響力提供人才和技術支撐。
       
    第二條  有國際影響的知名團隊是指:在國際具有技術、學術影響力,熟練掌握填補國內空白或國際標志性技術的團隊;有國內影響的知名團隊是指:在國內具有技術、學術影響力,熟練掌握填補區域空白或國內標志性臨床技術的團隊。

    第三條  引進范圍。以國內外臨床高技術人才為主,全職引進與柔性引進相結合,根據醫院發展需求隨時引進,數量不限。

    第四條  團隊組成。引進團隊一般由1個團隊帶頭人,2-3個核心成員組成,院內組織相對應的技術團隊,學習掌握并開展相關技術,奠定可持續發展基礎。

    第二章    引進程序

    第五條 發布公告。通過國內外知名學術期刊及報紙、網絡或其他媒體在海內外發布招聘公告。
       
    第六條 多渠道推薦。

    (一)積極發揮海外民間學術團體作用,引進海外團隊。

    (二)鼓勵醫院各學科、亞專業在本專業內積極推薦及聯系國際國內知名團隊。

    第七條 醫院論證。凡符合規定條件的團隊,由醫院對其進行資格審核并經專家評審,簽訂聘任合同。團隊須與醫院簽訂至少3年的工作合同。

    第三章    引進政策

    第八條待遇。

    (一)  全職引進團隊參照醫院高層次人才引進待遇執行。

    (二)兼職引進團隊以略高于專家就職地相同工作時間收入,給予崗位津貼。

    (三)對于特別優秀的團隊帶頭人,工作生活待遇參照研究所業務所長待遇執行。

    (四)頒發特聘證書。

    第九條費用。醫院為兼職引進團隊提供往返交通費用及在豫食宿。

    第十條執業環境。醫院為團隊成員提供工作場所、配備協助人員并辦理多點執業手續。對于影響力較大且需要配備工作室的團隊,可以引進團隊帶頭人姓名冠名工作室。

    第十一條其它待遇。

    (一)醫院每年為團隊成員及直系親屬提供一次國內度假、參觀。

    (二)對于全職引進的團隊,醫院在家屬就業、孩子入學等方面給予幫助。

    第四章    考核管理

        第十二條醫院負責對全職引進團隊進行績效評估與考核。每年進行年度考核,第3年進行終期考核,凡考核不合格的團隊,醫院將終止聘任。

    第十三條全職引進團隊終期考核指標:

    (一)引進團隊技術水平。

    根據以下內容對引進團隊進行評價。

    1、團隊成員主攻方向為國內急需,而且處于領先地位,為學科奠定可持續發展基礎,有利于占據本省或區域領先地位;

    2、團隊標志性核心技術處于國內領先,國際先進或填補國內、區域空白;

    3、對周邊區域引領、帶動及輻射作用情況。

    4、對院內團隊人才梯隊的帶教與培養情況。

    (二)引進團隊帶頭人水平。

    1、全職引進需全日制在醫院工作;

     2、提升醫院危重、疑難疾病診治技術水平,定期參與教學查房、病例討論或手術演示;

    3、每年不少于12次在醫院進行科研培訓、研究生輔導、學術講座、國際交流等活動。

    (三)科研項目。

    1、主持國家科研項目1項;

    2、主持?。ú浚┘壙蒲许椖?span>2項。

    (四)科研論文。

    1、以河南省人民醫院為第一完成單位,發表SCI收錄學術論文,累計影響因子≥10.0;

    2、以河南省人民醫院為第一完成單位發表5篇以上中華或中文核心期刊論文。

    (五)學術交流。

    1、承辦或協辦國際級學術會議1次;

    2、承辦或協辦國家級學術會議不少于2次;

    3. 承辦專業學習班1次。

    (六)科研成果。

    1、獲得省部級科技進步獎1項;

    2、獲得市廳級科技進步獎2項。

    (七)人才培養。

    1、出國研修:為醫院聯系輸送1-2名技術骨干到國外一流醫療、教學、科研機構進行研修學習;

    2、參與博士后科研工作站帶教工作。

    第五章  附則

    第十五條本實施細則自發布之日起實施,由科研外事處負責解釋。

     

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