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    河南省人民醫院引進高級科研人才實施方案

    發布日期:2016-06-03字號調整14px瀏覽次數(9093)
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    第一章 總則

    第一條為了提高我院科研水平,以全職和柔性引進相結合的方式,面向海內外公開招聘高級科研人才。

    第二條5年為一周期,建設期內擬招聘50人以上。

    第二章  基本要求

    第三條  面向海外招聘、在著名大學或研究機構擔任副教授以上職務,近5年來在SCI收錄的雜志上以第一作者或通訊作者(第一通訊作者)發表學術論著單篇影響因子在10.0以上或累積影響因子在50.0以上。

    第四條在海外知名高校、科研機構等擔任正式科研職位者優先聘任。

    第五條招聘人員年齡應在55歲以下,特別優秀者年齡可適當放寬。

    第三章  基本待遇

    第六條符合研究所業務所長條件并獲得聘任者,提供80-120萬元的年薪;兼職業務所長每年給予崗位津貼20-60萬元,其中基本工資20萬元,績效工資0-40萬元。

    第七條對于符合業務所長條件未獲得業務所長聘任者,待遇參照業務所長待遇執行。

    第八條對于未達到業務所長條件的全職引進人員,每年給予年薪30萬元,提供生活用房補貼,為家屬就業、子女就學提供支持,同時享受我院科研獎勵政策;其他柔性引進人員,醫院每年給予15萬元人民幣的崗位津貼,同時享受我院科研獎勵政策。

    第四章  目標任務

    第九條  聘期內發表的文章、承擔的項目、獲得的成果等職務產出均須以河南省人民醫院為第一完成單位。

    第十條以河南省人民醫院為第一完成單位,5年內需要完成的任務:

        (一)通訊作者(項目主持人)或第一作者發表SCI收錄學術論文不少于5篇(單篇影響因子≥2.0),且總影響因子≥30.02篇發表在SCI一區雜志上)。

        (二)聘期內積極申報國家級、省部級科研課題,由本人獲得到賬縱向科研經費400萬元以上(不含醫院配套),且至少主持國家級科研項目2項。

       (三)以第一完成人獲得省部級科研成果一等獎1項或國家發明專利3項。

       (四)組建科研團隊,培養23名創新能力強、發展潛力大的學術骨干,完成研究生的指導與培養工作。

       (五)全面負責學科科研平臺建設和學術梯隊建設,在省部級以上重點學科、重點實驗室、實驗(工程)中心以及學位點等申報工作中發揮重要作用。

        ()發揮院博士工作站人才引進與培養作用,積極爭取高水平科研項目支持,構建學科高層次人才隊伍。

    第十一條 聘任期內,全職聘任人員必須保證全日制在醫院工作;柔性引進人員每年在院累計工作時間不少于2個月;專家自帶團隊成員,每年在院累計工作時間不少于6個月。

    第五章  聘任程序

    第十二條  通過國內外知名學術期刊及報紙、網絡或其他媒體在海內外公開招聘。

    第十三條  各學科對應聘人員進行初選后,提出推薦意見,經醫院組織專家評審后確定擬招聘名單。

    第十四條  擬聘任人員按照醫院聘任程序聘任。

    第六章   目標管理

    第十五條專家聘期為5年(首次聘任為3年),醫院每年對其進行考核。

    第十六條  醫院于第3年對引進人才進行中期考核,根據考核結果確定是否繼續聘任。

    第十七條  5年聘期考核優秀者,經醫院同意,可以申請醫院的長聘職務。

    第十八條對引進人才將從獲得基金項目、縱向經費數、人才培養項目、發表SCI論文、科技獎勵、專利、成果轉化、學術交流和學術影響等方面進行綜合評估。

    第七章  附則

    第十九條對違反國家法律、法規和醫院規章制度,違反職業道德且造成不良影響的聘用人員,實行一票否決,立即終止聘用,并追究相關責任。

    第二十條本方案由科研外事處負責解釋。

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