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    河南省人民醫院雙所長崗位設置

    發布日期:2016-06-03字號調整14px瀏覽次數(6672)
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    為加強我院學科建設,提升臨床學科科研水平,結合醫院實際,制定本方案。

    第一章   總則

    第一條  實施“雙所長”制是醫院中長期人才發展規劃的要求,也是學科建設和科研工作發展的需要,旨在快速提升醫院臨床科研水平,充分發揮其引領、集成、帶動作用,使醫院優勢學科研究水平與國際接軌。

    第二條 “雙所長”是指行政所長與業務所長,業務所長主要進行科學研究工作。按照“按需設崗、公平競爭、注重潛力、擇優聘任、動態管理”的原則,對業務所長實行崗位聘任制。

    第三條  業務所長可分為全職和兼職2種,每5年為一聘任周期,首次聘任以3年為一考核周期,考核成績合格者續聘進入下一周期,對不合格者予以淘汰。

    第二章   崗位設置

    第四條  9個醫院已設立或擬建立的研究所中試行“雙所長制”(主要包括6個院中院附設研究所、遺傳研究所、醫學影像研究所和感染性疾病研究所),即由院中院院長兼任研究所行政所長,行政所長繼續行政任命,同時面向國內外公開招聘業務所長。

    第五條  如醫院其它學科根據學科和學術梯隊建設狀況與發展目標,已具備成立研究所的條件(具體條件參見《院內科研機構管理辦法》),亦可向醫院申請建設。

    第三章   崗位職責

    第六條  行政所長職責:

    (一)負責研究所的行政、后勤保障工作;

    (二)支持配合業務所長開展科研工作。

     第七條  業務所長的職責:

    (一)制定研究所的科研規劃,確定研究方向并組織實施;

    (二)主持本學科相關研究,培養指導青年科研人員和技術骨干。

    (三)積極申請國家科研項目,發表高水平學術論文,組織國際學術交流,爭取高級別科技成果獎。

    第四章  基本要求

    第八條業務所長主要引進和遴選具有國際領先水平的學術帶頭人或具有很好發展潛力的學術骨干。要求博士學位,申報當年年齡原則上不超過55周歲,達到醫院正高級專業技術職務的聘任要求,且具備下列條件之一:

    (一)在國外著名高校、科研院所具有博士學位、擔任相當于副教授、副研究員及以上職務,學術技術水平達到國際先進、國內領先水平的專家、學者或學科帶頭人。

    (二)入選國家“千人計劃”、中科院“百人計劃”專家,教育部“長江學者獎勵計劃”特聘專家,國家重大專項計劃項目首席科學家,國家杰出青年科學基金獲得者。

    (三)主持過2項及以上國家級重點科研項目。

    (四)具有較高的學術造詣,以第一作者或通訊作者身份在生命醫學領域頂尖刊物例如Cell,Nature,Science或者子刊發表文章;或在醫學領域權威刊物例如New England Journal of Medicine,JAMA,LANCET等發表文章。

    (五)近5年以第一作者或通訊作者身份在本專業領域具有影響力的雜志上發表SCI一區雜志論文5篇及以上;或者有高影響力論文發表(IF大于10或累積影響因子在50.0以上);或者曾獲國家級科技獎項(排名前三位);或者有重要科技轉化成果。

    第五章  目標任務

        第九條  以河南省人民醫院為第一完成單位,3年內需要完成的任務:

        (一)通訊作者(項目主持人)或第一作者發表SCI收錄學術論文不少于3篇(單篇影響因子≥2.0),且總影響因子≥30.02篇發表在SCI一區雜志上)。

        (二)聘期內積極申報國家級、省部級科研課題,由本人獲得到賬縱向科研經費200萬元以上(不含醫院配套),且至少主持國家級科研項目1項。

       (三)以第一完成人獲得省部級科研成果一等獎1項或國家發明專利3項。

       (四)組建科研團隊,培養23名創新能力強、發展潛力大的學術骨干,完成研究生的指導與培養工作。

       (五)全面負責研究所科研平臺建設和學術梯隊建設,在省部級以上重點學科、重點實驗室、實驗(工程)中心以及學位點等申報工作中發揮重要作用。

       (六)參與博士后科研工作站帶教工作。

    第十條  聘任期內,全職所長必須全職在醫院工作;兼職外籍聘任人員每年在院累計工作時間不少于2個月;專家自選工作助手,每年在院累計工作時間不少于6個月。

    第六章  聘任程序

    第十一條  業務所長面向海內外公開招聘。

    第十二條  各研究所對應聘人員進行初選后,提出推薦意見,經醫院組織專家評審后確定擬招聘名單。

    第十三條  擬聘任人員按照醫院聘任程序聘任。全職引進人員須與我院簽訂不少于3的工作合同;柔性引進須簽訂至少連續3年、每年在我院工作不少于3個月的工作合同,并明確合同期內工作成果知識產權歸屬我院。

    第七章  崗位待遇

    第十四條  業務所長實行年薪制,全職業務所長年薪80-120萬元;兼職業務所長年薪20-60萬元(其中基本工資20萬元,績效工資0-40萬元)。

    第十五條  醫院為業務所長配備實驗辦公用房等必要的工作和生活設施,提供流轉房或適當的住房補貼。

    第十六條  醫院為業務所長提供科研啟動經費、科研秘書,按需組建科研團隊。對于業務所長自選團隊成員,享受醫院同級別正式職工待遇。

    第八章   目標管理

    第十七條業務所長聘期5年(首次聘任為3年),醫院每年對其科研工作進行考核。

    第十八條  醫院第3年組織專家對業務所長進行中期考核,根據考核結果確定是否繼續聘任。

    第十九條  5年聘期考核優秀者,經醫院聘用領導小組同意,可以申請醫院的長聘職務。

    第二十條業務所長的考核將從獲得基金資助、取得縱向經費數、人才培養項目、科技獎勵、專利、成果轉化以及發表SCI論文等方面進行綜合評估。

    第九章  附則

    第二十一條對違反國家法律、法規和醫院規章制度,違反職業道德且造成不良影響的聘用人員,實行一票否決制,立即終止聘用,并追究相關責任。

    第二十二條本方案由科研外事處負責解釋。

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